Le décret sur le retour partiel à la retraite à 60
ans a été dévoilé ce mercredi en conseil des ministres. Seront
concernées les personnes qui ont commencé tôt leur carrière professionnelle,
entre 18 et 19 ans et qui auront donc cotisé 41 annuités à 60 ans. Avec,
comme le gouvernement l'avait déjà laissé entendre, des "coups de pouce" pour
certaines catégories de travailleurs. Comme le dévoile la ministre en charge des
Affaires sociales, Marisol Touraine, à la sortie du Conseil des ministres.
Concrètement, voici les grandes lignes du décret concernant les
durées de cotisation et les aménagements de la réforme - notamment sur le profil
des bénéficiaires :
A qui s'adresse la réforme ?
A toutes les personnes ayant commencé très jeunes à travailler.
Elles pourront partir à la retraite une fois qu'elles auront atteint la durée
voulue de cotisations. Une durée qui est progressive : elle a été portée l'an
dernier à 166 trimestres pour les générations nées à partir de 1955. Pour
autant, ceux qui auraient commencé à travailler bien avant 17 ou 18 ans ne
pourraient pas pour autant partir avant 60 ans, même en étant à jour de leurs
cotisations.
Un "bonus" pour les mères de famille
Elles pourront désormais valider six trimestres de cotisation,
et non plus quatre, au titre de la maternité : le texte du décret prévoit de
leur accorder deux trimestres desupplémentaires, un geste qui vise à moins
pénaliser les femmes qui ont trois enfants ou plus.
Un "bonus" pour les seniors au chômage
Un coup de pouce sera donné aux seniors en situation de chômage
de longue durée, proches de la retraite mais n'ayant pas encore atteint l'âge
légal de départ. La durée de cotisation prise en compte pourra inclure deux
trimestres cotisés au titre du chômage.
Combien coûtera la réforme ?
Tout dépend du nombre de bénéficiaires de la réforme. 110.000
personnes devraient être concernées en 2013, selon Marisol Touraine, pour un
coût estimé à 1,1 milliard d'euros.
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