Pas un contrat général. Le contrat de
génération ne peut "pas être une formule" qui
s'appliquerait "mécaniquement à toutes les entreprises", a déclaré François
Hollande, vendredi, à l'issue de sa visite de l'entreprise
Supratec, spécialisée dans le collage de cartes à puces et la fabrication
d'étiquettes, qui a expérimenté ce système.
Cette formule devra "être adaptée à chacune des
situations", a ajouté le chef de l'Etat, précisant que "la négociation
qui va s'ouvrir dans le cadre de la conférence sociale (avant mi-juillet)
permettra de trouver les meilleures incitations pour cette alliance des
âges".
Projet phare du président de la République, le "contrat de génération" a pour objectif de favoriser l'emploi
des jeunes et le maintien en activité des seniors. L'idée est qu'une entreprise
embauchant en CDI un jeune de moins de 30 ans placé sous le tutorat d'un senior
de plus de 55 ans bénéficierait pendant cinq années maximum d'exonérations de
charges sur les deux salaires (totale pour celui du jeune, partielle pour le
senior).
"La situation du marché du travail ets préoccupante, a
déclaré François Hollande lors de son point presse,
le contrat de génération est fait pour donner de
la stabilité". SUr place, c'est le ministre du Travail, Michel Sapin, qui a
donné de plus amples indications. Les premiers contrats ne sont pas attendus
avant 2013. Et le gouvernement continue à tabler sur 500.000 contrats par an,
pour un coût de 2 à 3 milliard chaque année.
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